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Luego de la interpretación de resultados, orientados por los objetivos específicos planteados en el estudio, se presentan las siguientes conclusiones:

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Una vez que se ha entendido que el ordenamiento legal colombiano se apoyo en una escala jerárquica de normas; en donde las normas de inferior categoría, deben estar conforme con las superiores, y por tanto desarrollarlas de forma particular, resulta importante entender una a una las definiciones que hacen parte de dicha dependencia, pues en el control de compilar, cumplir y desempolvar los requisitos normativos que debe cumplir una empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentran distintos términos, tales como condición, decreto, resolución y demás que pueden resistir a confundir respecto el origen y la obligatoriedad de los mismos.

Finalmente, la matriz admitido se alcahuetería de la articulación de los dos componentes, del legal y de la evidencia de cumplimiento de la ulterior forma:

Los empleadores y las instituciones nacionales competentes tienen la obligación de rendir cuentas y el deber de organizar las medidas destinadas a asegurar la seguridad y la salud en el trabajo.

Oportunidad: Los beneficios proporcionados por la aplicación de esta norma pueden aumentar con el tiempo a medida que más empresas la adopten y comiencen a informar de los datos internos con respecto a ella.

Canales de servicioAbre una nueva ventana Preguntas frecuentes, PQRSD, agendamiento web ColaboraAbre una nueva ventana Líneas y horarios de servicio VideollamadaAbre una nueva ventana Haz sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es clic para llamarAbre una nueva ventana ChatAbre una nueva ventana Carta de trato dignoAbre una nueva ventana Transparencia y entrada a información públicaAbre una nueva ventana Mi CalculadoraAbre una nueva ventana

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no cumplen su objetivo fundamental, que es el de disminuir o evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales)

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La norma principal que rige la relación entre empleador y trabajador es el Código Sustantivo de Trabajo, que compiló el Decreto 2663 de 1950 y el Decreto 3743 de 1950. Si admisiblemente en su capítulo II del Título VIII regula lo concerniente a accidentes de trabajos y enfermedades, el mismo ha sido reformado por varias leyes.

Aunque la certificación de ISO 45001 no es un requisito obligatorio, se recomienda la implementación de la nueva norma en empresas que hasta no cuenten con este examen, luego que es una herramienta útil para demostrar que la empresa sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo iso 45001 cumple con unos criterios de buen comportamiento en la seguridad y salud de sus trabajadores.

Esta norma especifica los requisitos que deben cumplir las empresas para garantizar un nivel de seguridad y salud adecuado a las personas que trabajan en el ámbito de la prevención de riesgos laborales (PRL).